校友资源是高校发展所必需的重要资源，对高校就业工作而言,具有示范引导、就业和实习岗位的供给等作用,可以帮助毕业生获取就业信息、获取工作岗位、降低就业成本,助推学校毕业生职业发展。目前，大多数高校在就业市场开发方面重指标，轻数据反馈和调查跟踪，特别是在校友企业资源开发和信息汇总方面。

“联系校友，促进就业”推动支部创新发展活动以就业市场开发为基本点，力争实现就业工作和校友工作的紧密联动，以整体协作促进支部整体工作效能的提高和工作作风的整体提升。以创新就业工作效能建设机制作为本次活动的评价标准，结合部门工作特点，开展具体工作内容如下：

（一）发挥“年轻一代”校友在创业指导和就业指导方面的优势,组织学生到校友企业实习。

走访企业，联系校友。进入社会初期的校友，正处在事业的起步阶段，其就业、择业、创业经历的说服力较强，与处在就业期的毕业生很容易产生共鸣。校友帮助在校学生进行就业、择业的思想教育，帮助毕业生分析本职业的结构成分和组成特点，容易形成有效的互动交流，有助于学生克服就业误区，树立正确的就业择业观，开展就业指导更有针对性，更具说服力。

同时,组织应届毕业生深入校友企业开展社会实践和毕业实习，加深毕业生与校友企业的相互了解，为毕业生就业创造机会。参加社会实践和毕业实习的毕业生代表通过实地参观考察的方式，走进校友企业并与该企业中的校友零距离的接触，倾听校友与企业同呼吸共命运的感人事迹，同学们的人生观、价值观、社会观都得到了全面的提升，了解了企业对大学生的人才需求、明确了自己的学习方向，从而更坚定了自己的择业定位和就业意向。

中信重工机械股份有限公司校友合影

支部书记冯智恩带队走访新乡航空工业（集团）有限公司

（二）巩固“老一辈”校友资源，拓宽毕业生创业就业的途径和方法

学校与校友所在企业有着优良的合作传统，合作成绩令人鼓舞。然而多数的校友企业虽然与学校有着合作的基础，却因为各种因素或者说缺少一个有力的对接平台作为支撑，一方面学校为浪费宝贵的校友资源而备感惋惜，另一方面校友企业家们因得不到母校的更好关怀和照顾而淡化了母校的情意。招生就业处支部以本次活动位契机，主动配合学校中心工作开展校友联谊活动，多角度、深层次的关心校友企业的发展。

通过邀请企业来校举行毕业生双选会，为毕业生就业增加更多的选择机会；同时积极主动向校友所在企业推荐学校优秀毕业生。通过参加校友联席会等活动，加强与校友之间的感情联系，开辟和稳固就业信息资源，举办大型招聘会邀请校友企业增进了学院与校友和用人单位的联系，以2016年秋和2017年春两次大型就业洽谈会为例，招生就业处和学校校友办协同努力，分别邀请到校友企业10家和13家回母校招聘毕业生。

校党委书记孟卫东与用人单位交流

刘宏民校长与校友企业交谈

招生就业处参加第二届校友联席会

（三）以学院为基本单位，建立校友企业信息库

招生就业处分别对2015年毕业生毕业半年后就业情况、2016年毕业生在校期间就业情况和用人单位需求情况进行调查分析，同时结合校友现在工作和生活，对母校相关工作进行评价。同时要求学院对毕业生的单位名称、联系方式和电子邮箱进行统计并做到及时的添加和更新，对校友信息进行统一管理，建立电子档案，以便于查找使用。对各学院的毕业生就业、创业和校友工作进行了考评打分，对毕业生就业、创业和校友工作进行年度考核，实现工作的科学化、规范化和制度化。

目前我校初步建立了走访校友企业并反馈相关信息等相应机制，但仍需进一步健全。此外，校友宣传和就业市场的走访开发工作还未能相互呼应。更新理念、探索建立健全就业与校友工作的联动机制将是我们今后需要进一步深入落实的工作。