根据机关党委把“精细化管理做实”的指示要求，我单位认真研究此项工作，现实行“作风转变、精细化管理、专业化服务备案制度”，并及时总结。

为维护语言外教依法获得薪酬的权益，调动语言外教工作积极性，根据国家外国专家局有关文件精神，结合语言外教资源供需情况，参照秦皇岛地区其他学校语言外教工资水平，学校制定了《燕山大学语言类外国文教专家薪酬管理暂行办法》。其中特别增加了关于工龄津贴和绩效奖励津贴的有关规定：（1）本校工作满一年（累计不少于2个学期），工龄津贴为200元/月；工作满两年（累计不少于4个学期），工龄津贴为400元/月；工作满三年（累计不少于6个学期），工龄津贴为600元/月；工作满四年（累计不少于8个学期），工龄津贴为800元/月；工作五年以上（累计不少于10个学期），工龄津贴为1000元/月。（2）语言外教教学测评排名前30%，且学期内无教学事故的，绩效奖励津贴为3000元/学期；排名31—70%，且学期内无教学事故的，绩效奖励津贴为2000元/学期；能够完成教学任务，且学期内无教学事故的，绩效奖励津贴为1000元/学期。

结合刚刚结束的外教教学测评工作，此项管理办法已经落实，这极大地调动了外教的工作积极性，也提高了外教的工作效益。

国际合作处

2018年4月27日