（一）实施背景及意义。

为进一步改变工作作风，提高工作效率，人事处党支部以学校党委“两学一做”学习教育为契机，开展以“深入基层普及人事人才政策”为主题的特色项目。目的是让教职工全面深入了解各项人事人才工作政策及办事流程，通过调研简化或修改不合理的程序和文件，让教职工少跑冤枉路，提高教职工满意度。

（二）实施过程

为加强我校“十三五”期间的人才队伍建设，切实推动特色鲜明的一流大学建设，学校于2016年5月24日制定了《燕山大学关于改革完善博士后管理制度的实施意见》，并对现行《燕山大学高层次人才引进与培养暂行规定》（燕大校字〔2013〕221号）等6个人才工作文件进行了修订。为了各学院能够充分地了解学校的人才政策，做好下一步引进人才工作，落实好人才政策，2016年5月27日下午，人事处就上述人才政策在世纪楼18楼学术报告厅召开了宣讲会。机械工程学院等14个学院主管人才工作的院领导以及具体负责人才引进工作及博士后管理的工作人员参加了会议。

会上，人事处副处长周高仪做了新出台人才工作文件要点汇报，从高层次人才引进及培养、青年教师培养、柔性聘请国内外专家学者、博士后四个方面对学校的人才政策进行了详细解读。会后，人事处工作人员对参会人员提出的一些疑问做出了详尽的解答。

同时，我处通过燕山大学人事工作群、燕园在线等媒介宣传人事人才工作政策、办事流程。

（三）活动效果

通过各种宣传活，使广大教职工进一步了解了各类人事政策，提高了教职工满意度。

（四）活动照片