为推进全面从严治党、深入落实精细化管理和专业化服务理念，在机关党委的领导下，认真贯彻党的十九大精神，根据学校提出的“精细化管理和专业化服务”工作安排和机关党委部署的工作要求，人事处继续引深“两学一做”学习教育，结合工作实际，发挥领导干部带头示范作用，通过开展精细化管理一系列活动，在日常工作中做到自我检查和党性分析相结合，提高工作效率、改善工作作风，现将相关情况汇报如下：

（一）创设人事人才工作简报

根据学校巡视整改工作部署，结合人事处实际情况，经请示领导同意，人事处已于2017年12月份印发了《燕山大学人事人才工作简报》主要内容包括政策热点、人事动态、数据快递、学院视窗、服务提示/工作提示、专题视点、今日关注和部门聚焦等相关板块，并按时发放到各二级学院及职能处室。人事人才工作简报能够提高广大教职工对人事人才相关政策的认识和了解程度，更好的服务群众，深入群众，了解群众的需求，提高工作和服务效能。目前正在准备印发第二期人才工作简报。

（二）制定产前检查费报销时间期限告知书

为避免教职工混淆、遗忘产前检查费的报销时间，而错过报销期限，因而无法及时办理产前检查费报销的问题，经请示领导，人事处制定了产前检查费报销时间期限告知书，再次强调了市医保中心的对报销时间的文件要求，在本校教工领取产妇登记表的同时，签字确认领取通知书。贯彻精细化管理的要求，切实为群众着想，提高了服务的质量。

通过深入贯彻“两学一做”学习教育要求，认真总结开展精细化管理的经验，人事处在实际工作中提高了思想政治水平，践行了党员先进性的建设内容，在今后的工作中，要持续加强对党建理论的研究学习，围绕如何提高自身素质、创新优化服务展开进一步的规划和探索。