按照校党委关于整改工作的要求，我处认真学习党的文件，中层领导班子积极开展自我批评，仔细查找反馈问题，深刻剖析存在问题的根源，研究提出了下一步努力方向和整改落实的具体措施，切实做到真整改、真落实。2017年度人事处工作整改情况如下：

一、整改落实情况

1.进一步加强政治理论学习，提高党性修养

深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，结合“两学一做”专题教育的重要指示，认真贯彻党章要求和《中国共产党廉洁自律准则》等党内规章，组织人事处全体职工集中学习十九大会议精神，通过观看专题政论片、组织小组讨论、以及参观爱国教育基地等活动形式，全面系统地学习党的理论方针政策，及时掌握新知识，努力探索新思路和新方法。进一步提高党性修养和政治觉悟，在实际工作中不断改进工作作风，加强和群众的密切联系，想教工之所想，急教工之所急，忙教工之所需，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

2.及时总结工作的隐患难题，做好针对隐患的梳理排查

督促各科室做好针对具体工作的隐患排查，对历史问题做到心中有数。集思广益，做好上下级的交流沟通，通过在实际工作中的执行把握，开拓思路，进一步明确解决问题的可行性方案。做好年度工作计划安排，细化到每季度、每月，设立各科室工作日志，做好相关工作的记录和追踪，针对重点难点，及时沟通合理解决办法，提高办事的质量和效率。

3.密切联系群众，做好人事政策宣传，做好群众信访工作

针对群众关心的领域，通过编制人事人才工作简报、维护好人事处网站等方式，做好人事工作政策的宣传，使广大教工群众增加对相关政策的了解和熟悉。及时听取群众的意见，制定行之有效的措施，深入群众、密切联系群众，通过各部门的协调，做好信访和接待工作。

4.落实精细化管理，加强各科室沟通交流，改进工作作风

各部门负责人及时组织业务信息的交流沟通，集思广益，探索提高工作效率的有效渠道。进一步精进工作程序，提高工作质量和效率。相应负责人及时就重大问题向上级领导汇报，避免信息滞后带来的隐患。

二、存在的问题

在落实整改工作中，存在的问题主要有：

1.政治理论学习积极性有待进一步提高

由于人事处工作的繁忙，在政治学习的安排上时间仍颇为紧张，对于政治理论学习的主动性和积极性仍有较大的提高空间。

2.对业务政策学习的持续性和深度有待加强

人事工作纷繁复杂，在政策性工作中，对业务技能的掌握尤为重要。在日常工作中，由于人事工作经验缺乏，工作能力有待进一步提高，对人事政策的学习缺乏深入性和连续性。

三、今后整改方向

1.积极探索多种形式的政治理论学习，利用校内讲座、专题片、微信等载体，鼓励职员利用碎片化时间及时了解政治时事，积极开展热点事件的研讨，树立正确的价值观，将政治学习与实际工作学习紧密联系起来。

2.理论联系实际，多种渠道积极收集人事人才政策，在人事处内部及时沟通人事政策变化，对业务重点熟记于心。了解国内外知名高校的人事人才形势，与我校的人事工作实际情况相结合，积极听取相关部门意见，不断提高决策的科学性和准确性。

3.在制定招聘计划中，收集相关单位的意见，做到及时沟通。定期举行人事人才政策咨询，就群众关心的热点问题，制定工作追进，落实整改措施。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求，以平和的心态开展工作。